PEKANBARU (SULUHONLINE)–Nabi Muhammad Shalallaahu Alaihi Wassalaam (SAW) tidak hanya dikenal sebagai seorang nabi dan rasul. Beliau juga pemimpin ulung dan negarawan yang berhasil membangun kehidupan masyarakat Madinah yang harmonis dan berkeadilan.

Melalui berbagai tantangan kepemimpinan yang dihadapinya, Nabi Muhammad mencontohkan gaya kepemimpinan yang penuh hikmah dan kemanusiaan. Ini relevan untuk diambil pelajarannya hingga saat ini, terutama bagi para pemimpin di berbagai sektor-sektor politik, bisnis, maupun sosial.

Nabi dalam Peranannya sebagai Pemimpin

Nabi Muhammad mulai dikenal sebagai pemimpin setelah hijrahnya dari Makkah ke Madinah pada tahun 622 M. Di Madinah, beliau mendirikan negara pertama yang berbasis pada ajaran Islam.

Dasar kesepakatan pendirian itu dikenal dengan Piagam Madinah. Ini adalah sebuah konstitusi yang mengatur hubungan antara muslim, yahudi dan kaum lainnya yang tinggal di Madinah.

Dengan kepemimpinannya, Nabi Muhammad tidak hanya berhasil menyatukan berbagai suku yang kerap berperang. Ia dikenal berhasil menciptakan struktur sosial yang adil, mengatur tata pemerintahan dan mewujudkan perdamaian dalam masyarakat yang majemuk.

Kepemimpinannya Relevan dengan Sekarang

Di era modern yang penuh dengan tantangan, seperti perubahan teknologi, konflik sosial, hingga masalah ekonomi global, gaya kepemimpinan Nabi Muhammad bisa menjadi inspirasi. Ustadz Ahmad Zarkasyi, seorang ahli sejarah Islam, menjelaskan, “Kepemimpinan Nabi Muhammad SAW bukan hanya didasari pada otoritas politik, melainkan pada akhlak yang mulia dan kemampuan untuk mendengarkan, menghargai perbedaan dan menjaga integritas.

Ini sangat relevan bagi para pemimpin di era saat ini yang dihadapkan pada tantangan globalisasi dan kompleksitas sosial.”

Pelajaran dari Kepemimpinannya yang Bisa Diterapkan 
1. Keadilan sebagai Pondasi Kepemimpinan
Nabi Muhammad SAW selalu menegakkan keadilan, tidak memihak siapapun kecuali kepada kebenaran. Contoh yang terkenal adalah ketika seorang wanita dari suku Bani Makhzum terbukti mencuri dan beberapa pemuka suku meminta Nabi untuk meringankan hukumannya. Namun, Nabi menolak permintaan itu dan menegaskan bahwa keadilan tidak boleh dibedakan berdasarkan status sosial seseorang.

Dalam konteks kepemimpinan modern, nilai keadilan ini sangat penting, terutama bagi pemimpin yang bertanggung jawab di ranah politik maupun bisnis. Pemimpin yang adil akan mendapatkan kepercayaan dari rakyat atau karyawannya, dan itu menjadi kunci utama untuk membangun organisasi atau negara yang kuat.

2. Kepemimpinan yang Berbasis Musyawarah
Nabi Muhammad selalu melibatkan para sahabat dan masyarakat dalam proses pengambilan keputusan melalui mekanisme musyawarah. Sebagai contoh, dalam Perang Khandaq, Nabi meminta saran dari sahabatnya, Salman al-Farisi, yang kemudian mengusulkan taktik menggali parit untuk menghadapi serangan pasukan Quraisy. Nabi Muhammad dengan rendah hati menerima ide tersebut yang akhirnya membawa kemenangan bagi umat Islam.

Dalam dunia bisnis dan pemerintahan modern, konsep musyawarah atau kolaborasi sangat dibutuhkan. Pemimpin yang bijak adalah mereka yang mampu mendengarkan berbagai sudut pandang dan bekerja secara tim, tidak hanya bergantung pada satu keputusan individu.

3. Keteguhan dalam Prinsip dan Akhlak
Salah satu karakteristik utama Nabi Muhammad SAW adalah keteguhannya pada prinsip-prinsip moral yang ia pegang. Meskipun menghadapi berbagai cobaan, termasuk siksaan dan penghinaan dari musuh-musuhnya, Nabi Muhammad tetap teguh pada misi dan visinya sebagai utusan Allah.

Kisah Fathu Makkah adalah salah satu contoh bagaimana Nabi memilih untuk mengampuni penduduk Makkah yang dulu pernah menyakitinya, menunjukkan bahwa keteguhan pada akhlak dan kemuliaan hati lebih kuat dari sekadar balas dendam.

Dalam menghadapi tantangan zaman sekarang, seorang pemimpin harus memiliki integritas yang tinggi. Dunia modern menuntut pemimpin untuk tetap memegang teguh prinsip etika, terutama ketika dihadapkan pada situasi yang sulit atau godaan untuk berbuat tidak adil.

4. Mengelola Keberagaman
Nabi Muhammad SAW memimpin masyarakat yang sangat beragam di Madinah, yang terdiri dari Muslim, Yahudi dan berbagai suku dengan kepercayaan dan latar belakang berbeda. Dengan kebijakan yang tertuang dalam Piagam Madinah, beliau berhasil menciptakan masyarakat yang damai dan harmonis meskipun terdapat perbedaan keyakinan. Piagam Madinah menjadi salah satu contoh awal sistem pluralisme yang efektif dalam sejarah.

Dalam konteks masyarakat global saat ini, keberagaman adalah kenyataan yang harus diterima dan dikelola. Para pemimpin di era modern harus mampu menjembatani perbedaan dan memastikan bahwa semua orang, terlepas dari latar belakangnya, memiliki hak yang sama di mata hukum dan dalam kehidupan bermasyarakat.

Bagaimana Meneladaninya

Untuk pemimpin di dunia politik, bisnis, maupun organisasi sosial, pelajaran dari kepemimpinan Nabi Muhammad SAW sangat relevan untuk menghadapi kompleksitas dunia modern. Integritas, keadilan, kolaborasi dan kemampuan mengelola keberagaman adalah kunci keberhasilan dalam memimpin organisasi yang sukses dan masyarakat yang harmonis.

Ustadz Zarkasyi menekankan, “Masyarakat saat ini mencari pemimpin yang bisa mereka percayai, yang mengutamakan kepentingan bersama, dan yang mampu mendengarkan. Nabi Muhammad adalah contoh sempurna dari pemimpin seperti itu.”

Perayaan Maulid Nabi pada 18 Oktober 2024 mendatang menjadi waktu yang tepat untuk merenungkan kembali nilai-nilai kepemimpinan yang diajarkan oleh Nabi Muhammad SAW. Dalam dunia yang semakin cepat dan penuh tantangan, mengingat kembali teladan Rasulullah akan memberikan perspektif baru bagi para pemimpin untuk menghadapi tantangan zaman.

Hikmah

Nabi Muhammad SAW tidak hanya seorang nabi, tetapi juga pemimpin dan negarawan yang berhasil mengelola masyarakat dengan prinsip keadilan, integritas, dan kebijaksanaan. Pelajaran dari kepemimpinannya tidak hanya relevan bagi umat Islam, tetapi juga bagi siapa saja yang ingin menjadi pemimpin yang baik di era modern.

Dengan memahami dan meneladani gaya kepemimpinan beliau, pemimpin zaman sekarang dapat menciptakan perubahan positif di tengah tantangan global yang semakin kompleks. (SOI)